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Lunes, Junio 25, 2018 - 16:31

“Puedes vivir de dos formas: lamentándote por todo lo que la vida no te da, o disfrutando de todo lo que tienes” (Anónimo)

Señor empresario: ¿Alguna vez se ha detenido a pensar cuántas clases de trabajadores tiene en su empresa?

Lo más probable es que nunca lo haya realizado. Los expertos dicen que existen cuatro clases de trabajadores, así: Los aburridos, los frescos, los contentos y los felices.

Los aburridos generalmente son los que menos y rinden en el trabajo, viven quejándose y hablando mal de la empresa y sus directivos. Usualmente no participan de ninguna actividad social, ni le aportan al crecimiento de la organización. Reciben una calificación de 2 sobre 5. De ellos hay que prescindir cuanto antes.

Los frescos, usualmente llegan a tiempo y salen 5 minutos antes de que se cumpla el horario. Hacen sus tareas bien, pero no le regalan un minuto a la empresa. Se sienten satisfechos con una calificación de 3 sobre 5,  es decir pasan raspando. Por lo general cumplen tareas, pero no aportan nada a la organización.

Los contentos. Esta es una clase de trabajadores que les gusta tener a las empresas, se mantienen motivados y son propositivos, participan de todas las actividades de la empresa, pero ella cree que pueden dar más. Mantienen una actitud positiva, reciben de buen agrado el trabajo, las sugerencias y recomendaciones de sus directivos, compañeros y clientes. Son generosas con el tiempo que le dedican a la empresa. Reciben una calificación igual o superior al 4 sobre 5.

Los felices. A ellos se les nota en sus rostros y actitudes su alto nivel de motivación y compromiso. Aportan ideas, cumplen metas, hacen sugerencias y recomendaciones para lograr el crecimiento de la empresa, mantienen una actitud positiva con sus compañeros, directivos y clientes. Son generosos con el tiempo que le dedican al trabajo. Estos empleados son como los camperos 4 x 4, se le miden a todo y siempre se destacan por obtener calificaciones cercanas al 5 sobre 5. Son los trabajadores perfectos, los que toda organización quiere tener y debe retener.

¿Cuántos trabajadores felices tienen?

POR: VICTOR RIVAS MARTINEZ.

  rivas1957@gmail.com

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